本論文では，チームトレーニング手法の開発を最終目的とし，職種毎に重視されるチームワーク（TW）要素のプロフィールについて，職業人約1000人を対象に調査を行い，以下について検討した．1）質問紙によるTW要素の因子分析からTW因子の抽出（尺度の構成），2）職種毎に強化すべきTW因子の違いの明確化，3）TW因子の現実のチームパフォーマンスへの影響．その結果，TW因子は，チームメンバへの関心，開放性，斉一性など5因子で構成されることが示唆された．また，トレーニングで目標とするTW状態（目標レベル）と現状でパフォーマンスが高いTW状態（現状レベル高）に有意差が認められず，現状レベル高と現状レベル低の間には有意差が認められた．したがって，トレーニング開始前に対象チームに目標及び現状のチーム状態を尋ねることにより，強化すべきTW因子を把握できる可能性が示唆された．これにより，事前にトレーニング内容と目標を検討できる．